Modele lettre de changement d`horaire de travail gratuit

Vous pouvez demander aux employés qui sont exemptés des heures supplémentaires de travailler aussi longtemps que vous le souhaitez, sans augmenter leur salaire. Pour vos employés qui ne sont pas exemptés de la Loi sur les heures supplémentaires, vous devez leur payer des heures supplémentaires lorsqu`ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les lois sur les heures supplémentaires varient en fonction de votre état cependant, assurez-vous que vous respectez correctement la loi qui se rapporte à votre emplacement particulier. J`ai demandé à Marcia si Anita pourrait nous aider avec le travail RH (la planification des entrevues, par exemple) et elle dit: «non, j`ai beaucoup de travail pour garder Anita occupé, mais elle ne donne littéralement rien à Anita à faire. Les employés qui désirent faire appel d`une décision prise en vertu de la présente procédure doivent remplir le formulaire d`appel de travail flexible et l`envoyer au directeur des ressources humaines dans les 14 jours suivant la notification de refus. Le directeur, accompagné d`un autre doyen ou administrateur, rencontrera l`employé (qui peut être accompagné d`un autre employé ou d`un représentant syndical) dans les 14 jours suivant la réception de la lettre d`appel. Je ne sais pas quoi faire. Si notre lobby n`a pas de personnel pour la dernière heure de la journée à partir de deux semaines, je suis celui qui va se Flak à ce sujet-pas Marcia. Je ne pense pas pouvoir trouver quelqu`un qui veuille travailler une heure par jour. Je n`aime pas le fait qu`un employé peut dire «je change mes heures—traiter avec elle» et en quelque sorte c`est mon problème. La décision du Comité d`appel sera donnée par écrit à l`employé et au gestionnaire dans les 14 jours ouvrables suivant la réunion du Comité d`appel initial.

Il ya aussi des lois spécifiques à ce sujet à Seattle, adopté par le Conseil municipal de Seattle en 2016. Si un employeur modifie le calendrier de travail écrit, il doit fournir un préavis de 14 jours en personne, par appel téléphonique, par courriel ou par SMS. En outre, l`employé est autorisé à refuser de travailler toutes les heures qui ne sont pas incluses dans le programme de travail de l`employé. Peut-être que vous devez être à la maison pour prendre soin d`un enfant quand elle est malade ou après l`école, accompagner les parents vieillissants aux rendez-vous du médecin, effectuer des projets de service communautaire ou même pour poursuivre un hobby. En raison de ces autres engagements et responsabilités, de nombreux travailleurs aimeraient demander à leur employeur un horaire de travail plus flexible. Lorsque vous ometterez de donner à vos employés un préavis approprié d`un changement d`horaire au travail, cela peut être extrêmement perturbant pour leur vie – surtout s`ils doivent subvenir à leurs propres familles, s`ils travaillent plus d`un emploi ou s`ils vont à l`école. Il peut rendre vos employés se sentent stressés, ce qui diminue considérablement leur performance sur le travail. Voici des exemples de messages électroniques envoyés à un gestionnaire demandant à être en mesure de travailler une partie ou toutes les heures à distance. J`ai été une fortune 500 RH SVP pour 10 millions ans, mais j`étais un chanteur d`opéra avant que j`aie jamais entendu le terme HR. Plus je me suis élevé dans le monde des affaires, plus l`action est devenue opératique.

J`ai commencé à écrire sur le lieu de travail pour le Chicago Sun-Times en 1997. Maintenant, j`écris pour… Ainsi, même si vous n`êtes pas dans un État qui l`exige par la Loi, faites de votre mieux pour garder les changements de dernière minute à un minimum et informer votre équipe dès que possible lors de l`évolution des horaires de travail des employés.